| 参赛选手基本情况（店长） |
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| 姓名 |
苗启佩 |
性别 |
女 |
| 出生年月 |
1963年3月26日 |
毕业时间 |
1981年 |
| 文化程度 |
高中 |
所学专业 |
无 |
技术职称 |
无 |
| 毕业院校 |
通州区四中 |
行政职务 |
经理 |
| 进入药品零售行业时间 |
1997年 |
所在门店经营面积 |
130平米 |
| 所在门店名称 |
北京京卫大药房第十三店 |
| 所在门店类型 |
连锁 |
2013年所在门店全年销售额 |
160万 |
| 所在门店地址 |
北京市通州区新华联家园南区8号楼底商312室 |
| 主要学习及培训经历 |
1个月的训练营培训、多次厂家的专业培训、金牌店长的培训等 |
| 工作经历 |
1997年金松鹤药店-库房管理；2000年金象大药房-组长；2003年一元堂大药房 ；
2005年好得快药房-门店部经理；2010年京卫大药房-门店经理 |
| 所获荣誉称号 |
优秀管理者 |
| 主要贡献成就情况 |
全公司销售增长第一 |
| 选手所在企业基本情况 |
| 企业名称 |
北京京卫元华医药科技有限公司 |
| 企业现有门店数量 |
29 |
| 企业领导姓名 |
安素兰 |
| 企业领导职务 |
门店部经理 |
| 被推荐人所在单位意见 |
一、树立信心，增强员工的信心及积极性。
针对开业初期销售不佳，员工信心不足的情况，利用晨会传达公司各级领导对门店给予的关注与支持，分析当前本店所处的优劣势，鼓舞大家的士气，提高大家的精气神气儿。
二、“已所不欲，勿施于人”。
在管理方面，建立完善的管理体系，以制度管人，做到每个人有自己的位置，明确自己的职责，公平、公正的执行。我在要求别人的同时，做到严于利己，做好带头作用，树立好榜样。举个简单的例子：
在工作中更是作为一个裁判员对的任何事情坚持公开、公平、公正地处理。在劳动纪律方面，要求自己的员工不准迟到早退，坚持就是不易的事了，而她做到了。
三、重抓培训。
从开业初期的营业员带促销员一对一的业务知识培训到后来的利用晨会的时间进行简单知识的培训，客单量有明显增长。在雾霾流行期间，她们晨会的内容就多了一项：了解雾霾最新发展形势及相关新闻，学习相关防护知识。单就PM2.5口罩的销售就比平时增长了6倍。
四、给员工独立发展的空间，为公司储备后备店长。
关注员工的想法，倾听 他们的意见，吸收她们好的想法与创意，放开手脚让她们去管理责任区域的商品及促销员，给予她们锻炼自己的空间与舞台，更多优秀的店长正在孕育及储备当中 。在任职期间廉洁自律，以身作则，松紧适度的管理，营造了门店既活跃又严谨的营业氛围，面对高额的租金、实力雄厚的竞争对手，该店在她的带领下销售稳步上升。
该同志干一行爱一行专一行，前后从事过多个岗位的工作，执行力强，洞察力强，解决问题的能力强，是公司难得的业务骨干，是每期后备干部及新员工的培训导师，该门店是公司培养人才的摇篮。
三、 |
| 店员推荐情况 |
| 店员姓名 |
无 |
| 店员推荐理由 |
无 |
| 医药代表推荐情况 |
| 医药代表姓名 |
无 |
| 医药代表推荐理由 |
无 |
