| 参赛选手基本情况（店长） |
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| 姓名 |
刘丽 |
性别 |
女 |
| 出生年月 |
198306 |
毕业时间 |
2003.7 |
| 文化程度 |
大专 |
所学专业 |
高级护理学 |
技术职称 |
无 |
| 毕业院校 |
湖北省武汉市铁路卫生学校 |
行政职务 |
无 |
| 进入药品零售行业时间 |
2004 |
所在门店经营面积 |
248平米 |
| 所在门店名称 |
武汉马应龙大药房连锁有限公司绿景苑店 |
| 所在门店类型 |
社区店商业区店 |
2013年所在门店全年销售额 |
360万 |
| 所在门店地址 |
湖北省武汉市园林路绿景苑小区 |
| 主要学习及培训经历 |
2012年3月参加公司储备店经理培训班
2013年3月参加公司店长深造班 |
| 工作经历 |
2003.11-2012.6 马应龙大药房泰宁店 营业员
2012.7-2013.12 马应龙大药房恩施街店 店长
2014.1至今马应龙大药房绿景苑店 店长 |
| 所获荣誉称号 |
2004年至2011年多次被公司评为"优秀员工”、“先进工作者”.
2008年参加第二届“先灵葆雅杯”店员风采大赛，复赛团队二等奖。
2011年12月被公司评为2011年度“服务明星”
2012年、2013年12月被评为公司"优秀店长.
2014年3月被评为马应龙药业集团 "优秀女工"称号. |
| 主要贡献成就情况 |
本人至2003年底进入马应龙大药房连锁有限公司,接触药品零售行业已有10年.从一名普通的营业员做起,在公司的各级领导帮助下,通过自己积极的阳光心态,不懈的努力和坚持,在整个工作过程中感受到自己的职业生涯的成长。现前后担任了两家药店的店长.接手的药店从小型店升至为中型店.担任店经理以来注重团队建设和顾客进店满意度，在销售模式上努力不断创新，跟进工作流程，通过数据诊断帮助提升门店综合盈利能力、抗压能力，走向精细化管理，使各项指标有一定增长。我始终认为店长的成长速度是大于药店的发展速度，为了能更好地经营药店，我在此衷心感谢举办方，希望通过此次评选活动，一个新的起点，使我又一次茁壮成长！ |
| 选手所在企业基本情况 |
| 企业名称 |
武汉马应龙大药房连锁有限公司 |
| 企业现有门店数量 |
95 |
| 企业领导姓名 |
沈熠 |
| 企业领导职务 |
总经理 |
| 被推荐人所在单位意见 |
该店长工作严谨，思路清晰，富有激情，创造力。注重团队建设，发挥团队的作用和专业细致化服务。用她自己的话说就是“细节决定服务质量”。门店经营有独立特色，有良好的沟通能力和细致的观察力，销售能紧扣周边社区的主要消费需求特点，构成药店人脉资源。
刘丽在重视团队建设和以“顾客进店满意度”为中心的基础上，对消费群体，竞争环境的变化对所经营门店做数据化诊断，帮助提升综合盈利能力，走向精细化管理，努力打造健康门店的管理方法，多次受到公司领导的表扬和奖励。 |
| 店员推荐情况 |
| 店员姓名 |
祈小珍 |
| 店员推荐理由 |
我们的好店长，顾客的好朋友。工作中她有独特的创造力和敏锐的观察力，凝聚我们彼此加强信心协作，明确销售目标及及时调整增长方向。带领大家模拟举例销售操做和如何优质服务，通过“传、帮、带”员工，使我们岗位明确，责任到人，并以此为契机调动彼此积极性，提升了大家工作技能，使大家明确感受自己的点滴成长与进步。
工作以外，店员要是生病，她体贴入微，到访看望，使大家心里暖洋洋的……
个人与门店效益直接挂钩是我们店员大家产出销售的动力，店长她带领全店员坚决执行公司下达的销售政策，推进门店每月销售及我们店员的个人收入，实现了增长。
因此，我代表全店员工希望刘丽店长能被评为“金牌店长”，大家为她加油！
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| 医药代表推荐情况 |
| 医药代表姓名 |
备 |
| 医药代表推荐理由 |
备 |
