| 参赛选手基本情况（店长） |
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| 姓名 |
金春花 |
性别 |
女 |
| 出生年月 |
1978.10 |
毕业时间 |
2001.7 |
| 文化程度 |
大专 |
所学专业 |
高护 |
技术职称 |
中级营养师 |
| 毕业院校 |
延边医学院 |
行政职务 |
区域经理兼店长 |
| 进入药品零售行业时间 |
2005.11 |
所在门店经营面积 |
180平米 |
| 所在门店名称 |
延边正道医药连锁有限公司新药大药房总店 |
| 所在门店类型 |
商业区店 |
2013年所在门店全年销售额 |
1735万 |
| 所在门店地址 |
吉林省延吉市光明街42号 |
| 主要学习及培训经历 |
1997.9-2001.7 延边医学院 高护 大专 |
| 工作经历 |
2007.5-2011.8 延边正道新药大药房总店 店长
2011.9-2014 延边正道新药大药房 区域经理兼总店店长
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| 所获荣誉称号 |
1.2009年-2013年荣获本草纲目药业吉林省销售冠军 2.2010年 荣获公司优秀门店
3.2011年 荣获公司优秀门店
4.2011年 荣获公司金牌店长 |
| 主要贡献成就情况 |
2007年接任总店以来，在销售上有了明显的提升背负着公司三分之一的销售任务，2009年开始到至今年年荣获本草纲目药业吉林省销售冠军，生命力保健品销售明星门店等多项荣誉称号。在门店内有一下几点：
1.在员工管理上有着丰富的经验，使员工愿意追随并把流失率降到最低，人员稳定了销售才有保障。 2.延边是朝鲜族聚集地，应对这种情况，门店自主进行朝鲜语的培训，使汉族营业员在语言上有了很大的提升，与顾客的距离缩短了，营业员销售也有了突破性的提升，员工对自己更加有信心了，门店销售也随之提升了。3.打破了以往库管管库的关键，让库管在最短的时间内给销售一线营业员拿货，营业员销售完毕后不用自主拿货，既缩短了付货的时间同时也增加了营业员接待顾客的机会！ |
| 选手所在企业基本情况 |
| 企业名称 |
延边正道医药连锁有限公司(新药大药房) |
| 企业现有门店数量 |
直营34家 |
| 企业领导姓名 |
张宏 |
| 企业领导职务 |
总经理 |
| 被推荐人所在单位意见 |
朝鲜族店长，管理经验丰富，沟通能力强，注重团队建设，公司最核心门店总店店长，多次荣获优秀店长， 乐于分享经验，积极主动帮助其他新店长学习成长 |
| 店员推荐情况 |
| 店员姓名 |
黄蕊 |
| 店员推荐理由 |
我们的店长是原则性强，做事以身作则，心态积极向上，心胸宽广，公私分明对待员工一视同仁，关心员工的好“家长”。她虽然比我们店里好多员工年纪小，但是总是把自己比做是我们的家长，说我们就像自己的孩子。孩子有什么事情当家长的一定会义不容辞，毫无怨言。她不仅是在工作上给予我们帮助同时也非常关心我们的日常生活。工作上她原则性强，我们一旦犯错误，她会很严厉的批评指正（毫不留情）还说工作上不允许走捷径，不怕做错事，就怕一错再错。
她也是敢于担当的人，因为我们的不是被公司批评或罚钱的时候她都是默默无闻，不会回头来向我们发泄。她总说都是我管理上的不足，做错了，就要去承认错误去改正错误。对顾客也是如此，她很重视服务。她说既然我们选择了服务行业，那就要服务好每一位顾客，把顾客当成我们的亲人，站在他们的角度上处理问题。每次接待有投诉的顾客甚至不讲理的顾客她也都会笑脸相待，从来都不会不耐烦，都是耐心解答顾客的所有问题。
每次安特卫活动我们店卖的就不好，任务完成起来有难度，店里还得正常营业，她就会带头出去摆摊、去早市儿、夜市儿、走社区从早忙到晚，看到她这么努力我们也不好意思，所以更加努力销售。
公司下达的指令她都能准确的传达到我们每一个人，并且能带领我们全力以赴去响应。做事公平、公正、奖罚分明。
总的来说她是好样的，我们愿意和她共事，她让我们心服口服，希望在她的带领下我们店会更好。
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| 医药代表推荐情况 |
| 医药代表姓名 |
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| 医药代表推荐理由 |
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