| 参赛选手基本情况（店长） |
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| 姓名 |
何晓梅 |
性别 |
男 |
| 出生年月 |
1986.11 |
毕业时间 |
2005.7 |
| 文化程度 |
中专 |
所学专业 |
计算机网络 |
技术职称 |
无 |
| 毕业院校 |
楚雄民族中专 |
行政职务 |
无 |
| 进入药品零售行业时间 |
2005.9 |
所在门店经营面积 |
1 |
| 所在门店名称 |
云南健之佳连锁健康药房有限公司博仁堂 |
| 所在门店类型 |
无 |
2013年所在门店全年销售额 |
1 |
| 所在门店地址 |
西山区金碧广场JB-3-2-2号 |
| 主要学习及培训经历 |
2002年 楚雄民族中等专业学校 计算机网络 |
| 工作经历 |
2005.9-2008.7 云南健之佳连锁健康药房有限公司 营业员店长 |
| 所获荣誉称号 |
1 2004年年度优秀员工 云南健之佳连锁健康药房有限公司 2004年
2 2006年4月、7月优秀员工 云南健之佳连锁健康药房有限公司 2006年
3 2009年年度优秀店长 云南健之佳连锁健康药房有限公司 2009年
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| 主要贡献成就情况 |
2008年任时代年华店 日均2000元做到日均3000元
2009年任南苑小区店 日均10000元做到日均11000元
2013年11月做金马坊博仁堂从日均20000元做到日均30000元
在2013年11月、12月门店日营业突破100万。
在健之佳工作8年的时间里，从一个什么都不懂到现在成长为门店管理者，我从一点一点的提升自己，要求自己，严格按照公司和领导的要求去完成一件件的工作，在去完成工作的同时不断去完善自己的工作，在门店的管理中不断去发现问题改善问题，让门店业绩不断提升，培养了数名新员工，从员工现在当上了店长，门店的基础工作从成绩不太理想到现在的合格项目越来越多。
总之，门店的工作是需要我们管理者不断发现问题，然后去改变问题的，从工作中来提升自己的，在今后工作中依然会严格要求自己，争取更好的成绩。
被推荐人签名：王晓梅
2014年4月8日
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| 选手所在企业基本情况 |
| 企业名称 |
云南健之佳连锁健康药房有限公司 |
| 企业现有门店数量 |
1045 |
| 企业领导姓名 |
蓝波 |
| 企业领导职务 |
总裁 |
| 被推荐人所在单位意见 |
该店长2005年9月入司，2008年7月担任门店店长，任店长7年以来，该店长管理过4家门店，通过严格执行公司的营运标准，在2013年全年营业达成121.9%，同比增长了32．28%，分部排名第二，在人员管理方面，针对新员工严格执行了带教流程，并且给每位员工树立了明确的发展目标，全年辞职2人，辞职率O．29％，分部平均辞职率为4 .9％，低于分部水平。2013年共计培
养店长3人，营养师和咨询师各一人，年度优秀员工1人，优秀营养素1人。在2013年11、12月，门店月度营业突破100万。该店长执行力较强，2013年全年工作质量简报零处罚，全年没有顾客投诉。在门店基础管理方面，店长每天严格执行标准，全年督导考核成绩排名11名，成绩高于分部平均水平。在门店员工对该店长的工作也非常认可，建立了良好的团队氛围，在店长的的带领下，门店全年都拿到了奖金，该店长在公司是店长学习的榜样。
负责人签名：赵乔珍
2014年4月9日
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| 店员推荐情况 |
| 店员姓名 |
黄艳 |
| 店员推荐理由 |
店长在门店与我们有较好的沟通，能及时帮我们解决问题，并协调好同事间的关系，在营运上总能带领大家拿到高奖金，我们都非常认可店长的工作。虽然我才和店长共事了1年，但她教会了我很多东西，八大管理，GSP，营运诊断等，并鼓励我们向店长这个岗位发展，我为我有这样一位店长甚至高兴 |
| 医药代表推荐情况 |
| 医药代表姓名 |
无 |
| 医药代表推荐理由 |
无 |
