中国药店•赛诺菲杯2014金牌评选活动

投票35 排名210

参赛选手基本情况

编号

真实姓名

性别

出生年月

文化程度

所学专业

毕业院校

毕业时间

进入药品零售时间

所在门店全称

所在门店地址

邮编

所在门店经营面积

所在门店类型

上年门店销售额

行政职务

技术职称

主要学习及培训经历

2002年	楚雄民族中等专业学校	计算机网络

工作经历

2005.9-2008.7	云南健之佳连锁健康药房有限公司	营业员店长

所获荣誉称号

1	2004年年度优秀员工		云南健之佳连锁健康药房有限公司	2004年
2	2006年4月、7月优秀员工 云南健之佳连锁健康药房有限公司	2006年
3	2009年年度优秀店长	云南健之佳连锁健康药房有限公司	2009年

主要贡献成就情况

2008年任时代年华店	日均2000元做到日均3000元
2009年任南苑小区店  日均10000元做到日均11000元
2013年11月做金马坊博仁堂从日均20000元做到日均30000元
在2013年11月、12月门店日营业突破100万。
在健之佳工作8年的时间里，从一个什么都不懂到现在成长为门店管理者，我从一点一点的提升自己，要求自己，严格按照公司和领导的要求去完成一件件的工作，在去完成工作的同时不断去完善自己的工作，在门店的管理中不断去发现问题改善问题，让门店业绩不断提升，培养了数名新员工，从员工现在当上了店长，门店的基础工作从成绩不太理想到现在的合格项目越来越多。
总之，门店的工作是需要我们管理者不断发现问题，然后去改变问题的，从工作中来提升自己的，在今后工作中依然会严格要求自己，争取更好的成绩。
被推荐人签名：王晓梅
2014年4月8日

所在企业基本情况

企业名称

企业现有门店数量

企业总部地址

企业领导姓名

企业领导职务

被推荐人单位意见

该店长2005年9月入司，2008年7月担任门店店长，任店长7年以来，该店长管理过4家门店，通过严格执行公司的营运标准，在2013年全年营业达成121.9%，同比增长了32．28%，分部排名第二，在人员管理方面，针对新员工严格执行了带教流程，并且给每位员工树立了明确的发展目标，全年辞职2人，辞职率O．29％，分部平均辞职率为4 .9％，低于分部水平。2013年共计培
养店长3人，营养师和咨询师各一人，年度优秀员工1人，优秀营养素1人。在2013年11、12月，门店月度营业突破100万。该店长执行力较强，2013年全年工作质量简报零处罚，全年没有顾客投诉。在门店基础管理方面，店长每天严格执行标准，全年督导考核成绩排名11名，成绩高于分部平均水平。在门店员工对该店长的工作也非常认可，建立了良好的团队氛围，在店长的的带领下，门店全年都拿到了奖金，该店长在公司是店长学习的榜样。
负责人签名：赵乔珍
2014年4月9日

店员推荐情况

店员姓名

店员推荐理由

店长在门店与我们有较好的沟通，能及时帮我们解决问题，并协调好同事间的关系，在营运上总能带领大家拿到高奖金，我们都非常认可店长的工作。虽然我才和店长共事了1年，但她教会了我很多东西，八大管理，GSP，营运诊断等，并鼓励我们向店长这个岗位发展，我为我有这样一位店长甚至高兴

医药代表推荐情况

医药代表姓名

医药代表推荐理由

无

A037 何晓梅 云南健之佳连锁健康药房有限公司博仁堂

参赛选手基本情况

所在企业基本情况

店员推荐情况

医药代表推荐情况

A037 何晓梅云南健之佳连锁健康药房有限公司博仁堂