| 参赛选手基本情况（店长） |
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| 姓名 |
吴彩华 |
性别 |
女 |
| 出生年月 |
1981.11 |
毕业时间 |
2005·7 |
| 文化程度 |
大专 |
所学专业 |
临床医学 |
技术职称 |
无 |
| 毕业院校 |
郑州黄河医学专修学院 |
行政职务 |
店长 |
| 进入药品零售行业时间 |
2006.8 |
所在门店经营面积 |
400平米 |
| 所在门店名称 |
新疆普济堂医药零售连锁有限公司90分店 |
| 所在门店类型 |
医院附近 |
2015年所在门店全年销售额 |
674万元 |
| 所在门店地址 |
喀什机场路65号地区第一人们医院急诊科楼下 |
| 主要学习及培训经历 |
2000.9-2005.7 郑州黄河医学专修学院 临床 大专
2005.9-2006.7 河南省项城市第一人民医院 实习
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| 工作经历 |
2006.08-2010.04 新特早晚药店 营业员
2010.04-2013.10 海天名都106分店兼天盛136分店 店长
2013.10-2114.04 天盛136分店 店长
2014.04-2016.04 机场路90分店 店长
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| 所获荣誉称号 |
2010-2011 新疆普济堂医药零售连锁有限公司 优秀店长
2012-2012 新疆普济堂医药零售连锁有限公司 优秀店长
2012-2013 新疆普济堂医药零售连锁有限公司 优秀店长
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| 主要贡献成就情况 |
1：门店销售大幅提升，从开业初期的26万/月，增长到现在65万/月，销售增长率达到250%。
2：在营业中，没有接到过任何的顾客投诉，顾客满意度高。
3：在迎接药监部门的各项检查过程中，表现突出，多次受到来自自治区和喀什地区各级部门的表扬，并被定为药品零售行业的样板店、模范店。
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| 选手所在企业基本情况 |
| 企业名称 |
新疆普济堂医药零售连锁有限公司 |
| 企业现有门店数量 |
204 |
| 企业领导姓名 |
王胜 |
| 企业领导职务 |
执行总经理 |
| 被推荐人所在单位意见 |
吴彩华店长是我们区域的优秀店长，在长期的工作中，积累了丰富的管理经验，所在门店销售突出，团队凝结力强，以灵活而丰富的管理方式，以智慧和品格的人格魅力，使我们的老门店焕发出新的生机，当之无愧的优秀店长。
所在门店团队稳定，一年之内，门店离职率为零。
能够做好做扎实店长的五看、八问、四查、十要素的基本功。五看：看设备、看员工、看活动、看陈列商品、看机会；八问：问销量、问商品、问促销活动、问门店、问消费者、问断货、问顾客反馈、问晨会；四查：查销售数据、查库存和效期、查促销物料、查员工学习笔记；十要素：商品、价格、位置、POP、主推商品、库存、店员、促销、竞争门店、服务。她始终以“顾客进店满意度”为中心，细化了不同顾客、不同情况的“连续跟进工作服务流程”。当店长几年来，吴彩华在重视抓好团队建设、门店经营管理、公共关系管理和客情服务、防损管理等日常工作的基础上，潜心研究医药零售市场发展格局，用心观察消费群体和竞争对手的细微变化，紧密结合公司实际，初步提出了“自我管理经常化、员工管理制度化、客户管理规范化、商品管理精细化、店面管理标准化、营销管理灵活化、财务管理网络化”的“七化管理法”，多次受到公司领导的表扬和奖励。
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| 店员推荐情况 |
| 店员姓名 |
塔吉古丽·麦麦提 |
| 店员推荐理由 |
药品行业是一个特殊的行业，对于店长来说，除了具有良好的教育背景和广泛的专业知识，还应具备较高的交流沟通能力，以及一定的投诉应对能力，在日常工作中，店长注重员工的团队协作能力的培养，使每个员工在自己的岗位上能尽职尽责的完成工作，并尽最大可能发挥自己的特长，为公司做好销售任务，沟通是人类社会中信息的传递，交流和分享，目的是相互了解，达成共识。
在这方面，我们店长做的很坦诚，真切，利用工作之余的时间，她组织员工及家属交游共同聚餐等活动，使每个员工有强烈的集体观念，在完成销售任务得到公司奖励时，店长会公正的按每个员工付出来分配奖励，使我们每个人的劳动觉得在公司得以认可，并会更加的做好本职工作。
因而我希望能让店长吴彩华被评为“优秀店长”荣誉！
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| 厂家终端业务员推荐情况 |
| 厂家终端业务员姓名 |
王雪峰 |
| 厂家终端业务员推荐理由 |
通过2年的了解，近期看到吴彩华店长，能深切感觉到她对工作的娴熟与思维的敏捷，作为厂家的我能深刻感觉到此店的与众不同，因为每次进入此店都能发现新品和公司重点推广的产品都陈列在店面的黄金位置和手写POP的引导提示，而店面店员都能做到互帮互助，友善待人，接物。做到整体动起来，整体前进节奏中去。
因而，我希望能让吴彩华店长被评为“优秀店长”荣誉！
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