| 参赛选手基本情况（店长） |
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| 姓名 |
石成光 |
性别 |
男 |
| 出生年月 |
1990.01.11 |
毕业时间 |
2012.06 |
| 文化程度 |
大专 |
所学专业 |
护理 |
技术职称 |
无 |
| 毕业院校 |
北方职业技术学院 |
行政职务 |
经理 |
| 进入药品零售行业时间 |
2012.09 |
所在门店经营面积 |
160平米 |
| 所在门店全称 |
石家庄新兴药房连锁股份有限公司一店 |
门店所在省份 |
河北 |
| 所在门店类型 |
交通枢纽区域店 |
2016年所在门店全年销售额 |
1700万 |
| 门店所在地址 |
河北省石家庄市新华区中山西路283号 |
| 主要学习及培训经历 |
2009.07-2012.06年于北方职业技术学院 护理专业
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| 工作经历 |
2012.09-2017.04石家庄新兴药房连锁股份有限公司 |
| 所获荣誉称号 |
2015.12 评为石家庄新兴药房连锁股份有限公司优秀员工
2017.12 评为石家庄新兴药房连锁股份有限公司优秀店长
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| 主要贡献成就情况 |
2012年进入石家庄新兴药房连锁有限公司，深深地被公司的企业文化与团队精神吸引，并立志成为新兴药房合格的一员，为此兢兢业业练本领，扎扎实实学知识，使我在半年内的学习里迅速脱颖而出，成为新兴药房的一名店长。 在日常工作中真诚的对待顾客，正确推荐对症用药，天天给顾客测血压，测血糖，在与慢性病的顾客沟通中，嘱咐顾客按时用药的同时注意日常的生活习惯等等，同时也带领员工学习专业知识，新品到货马上带领员工学习卖点；精彩案例学习；年底被评为先进门店，这一切也与新兴药房的精细化管理是分不开的，除了门店日常的基础工作每一件事并不是简单的字面意思去思考，因为里面沉淀了太多的东西，因为光门店数据就有以下这么多项，销售、毛利、客单数、客单价、保健品、器械、提成、毛利率等等，2013年全年竞赛奖励，员工表现也是店长需要掌握的基本技能，不光光是用数字来考量员工，更要有细节融入进去，每个员工的优点和缺点在哪里！如何针对不同的员工来做工作，让他们发挥自己的长处，总之要发现员工身上的闪光点，作为一个店长如何带人还要带心！代客找药其实是每一个新兴人都具备的潜在服务意识，差异化是什么？差异化就是别人不愿意做你在做！而且是不折不扣的从顾客满意的角去做，给我们带来的后遗效应是巨大的！为顾客邮寄药品，这事说大不大，说小不小，每人每班总结案例及时分享、分析顾客，从重视员工销售数据结果，转移到重视销售过程，过程完美了结果可想而知；增加收入从减少盘点差错做起；门店管理工作事无巨细，繁琐也复杂，关键是如何抽丝剥茧，抓大放小，如何利用团队的智慧，从群众中来到群众中去，任何事不要偏激，要权衡思考，这就是“执两用中”的道理！也是我努力的方向。
选手所在企业基本情况
企业名称 石家庄新兴药房连锁有限公司
企业现有门店数量 430
企业领导姓名 郭生荣
企业领导职务 董事长
被推荐人所在单位意见 石成光店长自进入新兴公司以来，兢兢业业、敢打敢拼、严于律己、刻苦上进，获得领导认可和公司好评！能团结同事、礼貌待客，及时完成 公司布置的各项任务，擅长运用自身的专业优势和销售技能提出自己门店销售增长的应对措施，只要公司有需要随时提枪准备战斗，就像一位坚强的战士！一跃成为新兴药房“大店长，一个更高的台阶！推荐参加“金牌店长”评选！
店员推荐情况
店员姓名 吴丹丹
店员推荐理由 我们店长对顾客永远都是面带微笑，耐心解答顾客问题，服务热情我们新兴药房的服务理念就是“让顾客满意是我们永恒的追求”她做到了让每位顾客都笑着走出门店，对员工在工作上认真辅导我们的专业知识，在生活上关心照顾员工，我们不仅是一个团队，更是一个温暖的大家庭，在我们店长的领导下每年都荣获很多荣誉，我们为有这样的店长而感到自豪。
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| 选手所在企业基本情况 |
| 企业名称 |
石家庄新兴药房连锁股份有限公司 |
| 企业现有门店数量 |
430 |
| 企业领导姓名 |
郭生荣 |
| 企业领导职务 |
董事长 |
| 被推荐人所在单位意见 |
该店长在公司期间，工作认真，敢想，敢做，勇于担当，将来能承担公司重要岗位。 |
| 店员推荐情况 |
| 店员姓名 |
刘美景 |
| 店员推荐理由 |
经理在职期间，敬职敬业，工作认真，吃苦耐劳，不管对员工，还是顾客，都是特别热情，嘘寒问暖，有责任心，希望他未来事业 更上一层楼。 |
| 厂家终端业务员推荐情况 |
| 厂家终端业务员姓名 |
无 |
| 厂家终端业务员推荐理由 |
无 |
