参赛选手基本情况(店长) |
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姓名 |
王亚萍 |
性别 |
女 |
出生年月 |
1985.10 |
毕业时间 |
2008.7 |
文化程度 |
大专 |
所学专业 |
医药营销 |
技术职称 |
执业药师 |
毕业院校 |
内蒙古医学院 |
行政职务 |
店长 |
进入药品零售行业时间 |
2008.8 |
所在门店经营面积 |
220平米 |
所在门店全称 |
赤峰人川大药房连锁有限公司钓鱼台小区连锁门店 |
门店所在省份 |
内蒙古 |
所在门店类型 |
商业社区店 |
2016年所在门店全年销售额 |
580万元 |
门店所在地址 |
内蒙古赤峰市红山区桥北钓鱼台小区D区商厅A-01015号 |
主要学习及培训经历 |
2015年 北京大学EMBA人川高级管理研修班 荀晓林营养师专项培训
2016年 康震老师慢性病管理 李英杰高血压专题讲座 店长训练营
2017年 中药养生师 汤臣倍健管家班 |
工作经历 |
2008.6-2009.6 内蒙古惠丰药业连锁有限公司 实习
2009.6-至今 赤峰市赤峰市人川大药房连锁有限公司 |
所获荣誉称号 |
2012.05 二级营养师
2014年度 赤峰人川连锁有限公司 “优秀员工”
2015年赤峰人川连锁有限公司 优秀店长
2015.10 执业药师
2016年度赤峰人川连锁有限公司 “优秀导师” |
主要贡献成就情况 |
永远积极主动热忱是我的座右铭,本着这样的做事方法,我在工作中一直在努力奋斗着。09年来到公司,在营业员的一年多时间里,我努力学习业务知识,在工作中我和老员工请教,下班后把药品说明书抄下来拿回家每天学习到10点多,就这样我的专业知识得到了极大的提升。同时利用专业知识和真心服务顾客,我的业绩稳步提升,并且有了越来越多的铁杆粉丝。由于业绩突出我在15年被公司调到钓鱼台小区做店长,由于钓鱼台小区是新店,虽然面积有210平但每天日均客流仅在150左右,日均销售9000元左右,但是我带着责任与不服输的精神接手了钓鱼台小区。接手钓鱼台小区后先做商圈调查。钓鱼台小区紧挨政府,小学,附近的人群大多都是高档消费人群,而且比较认可专业化服务。针对以上情况我分析员工的每一笔单的销售,从购件数品单价入手,发现员工的专业知识不足,联合用药不是很好。我们开始天抽出固定的一个小时来学习专业知识,定期有考核,每天分析成功失败案例,学习销售技巧......在这样的浓厚的学习氛围下,我不仅在15年仅用四个月的时间一次性的通过执业药师考试,同时店里的业绩也有了飞速的提升。客流从150增长到200人左右,日均销售也从10000元左右提升到了16000元左右.客单价增长13元左右,人均购件数也增加了1.5个,品单价增加了8元左右。通过这种提升我们店上升到区域内的A类店。做这些的同时我并没有忽视我们的真心服务,我带领我的员工到社区做关爱“空巢”老人活动,为他们免费交水费电费,帮助他们买米买油;免费为顾客送药上门免费测血压,真心诚心的为顾客服务。这样下来我们的服务做的越来越细化,越来越落地。比如测血压,我们会记录每一个顾客的血压心率电话。了解顾客的家庭状况,针对血压异常的顾客我们做到一天一回访。告知顾客改善生活方式,低盐低脂饮食,多做有氧运动,早睡早起,准时的服用降压药。就这样我们的销售逐渐稳步的提升,忠诚会员越来越多。
同时由于具有丰富的专业知识,我还在区域我组织会员的健康讲座,让我们的会员不仅知道怎样怎样防病,让顾客拥有了更阳光的心态,学会了更健康的生活方式。在日常工作中除了定期给会员举行健康知识讲座,还定期的为全区域的员工组织专业知识的培训,未公司打造更专业的队伍。
精诚所至,金石为开。我的付出和汗水为我赢得了公司的肯定,我在2015年被评为优秀导师.荣誉只代表过去,在未来的工作中我会时刻谨记永远积极主动热忱。 |
选手所在企业基本情况 |
企业名称 |
赤峰人川大药房连锁有限公司 |
企业现有门店数量 |
217 |
企业领导姓名 |
卞文明 |
企业领导职务 |
董事长兼总经理 |
被推荐人所在单位意见 |
王亚萍把工作做到细处、小处,凡事以身作则,以榜样的作用带动着员工,激励员工,调动员工的积极性,以此来带动门店日常的工作正常有序的进行。“长风破浪会有时,直挂云帆济沧海”,在机遇与挑战并存的大赛中,我相信凭她的能力为本次比赛添一抹别样的风采。 |
店员推荐情况 |
店员姓名 |
李晓娟 |
店员推荐理由 |
我们店长是一位认真负责的店长,为人和善,对待顾客耐心细心。在她的带领下,我的业务知识和销售技巧都有很大的提升,同时对我们的生活也很关心,即像亲切大姐姐又像严厉的老师,带领我们不断的成长。我们永远支持她。加油! |
厂家终端业务员推荐情况 |
厂家终端业务员姓名 |
李军 |
厂家终端业务员推荐理由 |
王亚萍作为一名执业药师,在日常工作中运用自己的知识、经验和能力去帮助员工创造更高的成就,亲自培训员工,对存在的问题细心引导,根据不同员工的自身特点,为其设计发展前景,五年来为企业培养并输送了多名店长。 |