| 参赛选手基本情况（店长） |
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| 姓名 |
向林 |
性别 |
女 |
| 出生年月 |
1988．03 |
毕业时间 |
2016.6 |
| 文化程度 |
大专 |
所学专业 |
药学 |
技术职称 |
无 |
| 毕业院校 |
长沙医学院 |
行政职务 |
无 |
| 进入药品零售行业时间 |
2006.6 |
所在门店经营面积 |
80平米 |
| 所在门店全称 |
湖南省大健康产业发展有限公司怀仁大药房吉首华程店 |
门店所在省份 |
湖南 |
| 所在门店类型 |
社区店 |
2016年所在门店全年销售额 |
240万元 |
| 门店所在地址 |
湖南省吉首市乾州小溪桥 |
| 主要学习及培训经历 |
（从中专或大学填起）各经历包含项：起止年月、学校或培训机构、所学专业、学位
例：
2003.9-2006.9 湖南省长沙医学院 药物制剂 中专
2014.9-2016.6 湖南省长沙医学院 药学 大专
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| 工作经历 |
2006.6-2010.10 深圳市一致国药控股药房 营业员
2010.1-2012.9 湖南省益丰大药房 营业员
2012.10-至今 湖南怀仁大药房华程店 店长
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| 所获荣誉称号 |
2006-2010在深圳一致大药房时，经常得销售和服务奖励。
2010 湖南益丰大药房 优秀店员
2011 湖南益丰大药房 最佳亲和力店员
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| 主要贡献成就情况 |
华程店，在我们区域是谁都不想去的门店，周边没有大型社区，没有医保资源，员工也不稳定，刚接手的时候每天的客流只有40人不到，日均销售不上2000元。为了快速改变局面，我首先从员工入手，给员工分解年度责任状，找到提升工资待遇的方法，重树员工信心，全员共同确定月度销售目标和达成销售目标的方法。其次，清理并补充商品品规。1、把临近兄弟门店的商品数据与本门店对比，找到他门店有销售而本门店缺货的品规进行补充；找到临近兄弟门店销售占比靠前而本门店销售差的品规进行分析，找到销售差的原因；2、把重点商品和季节性商品进行品规补充；3、调整商品陈列。再次，找顾客。每周六、周日安排员工到周边社区免费测血压、血糖、微量元素检查，办理会员卡，增进与周边社区居民的感情。通过两个多月的努力，我们的销售每月以30%的增长比例快速提升。期间，我们收获了喜悦，更多的是赢得了员工和顾客的认可。 |
| 选手所在企业基本情况 |
| 企业名称 |
湖南怀仁大健康产业发展有限公司 |
| 企业现有门店数量 |
310 |
| 企业领导姓名 |
林承雄 |
| 企业领导职务 |
董事长 |
| 被推荐人所在单位意见 |
表现优秀，同意参赛。 |
| 店员推荐情况 |
| 店员姓名 |
单洁 |
| 店员推荐理由 |
1、工作认真负责，能不折不扣完成公司下达的各项政令；
2、能吃苦耐劳，脏活累活总是冲在最前面。
3、为员工着想：把员工的切身利益放在首位，争取公司各项激励政策的达成，提升员工收入；
4、沟通、协调能力强。
5、公平、公正。
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| 厂家终端业务员推荐情况 |
| 厂家终端业务员姓名 |
葛丽华 |
| 厂家终端业务员推荐理由 |
向经理专业知识强、服务态度好，特别有亲和力。 |
