| 参赛选手基本情况（店长） |
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| 姓名 |
许海萍 |
编号 |
D133 |
| 性别 |
女 |
出生年月 |
1986.10 |
| 技术职称 |
无 |
行政职务 |
店经理 |
| 进入药品零售行业时间 |
2008.6 |
所在门店经营面积 |
90平米 |
| 所在门店全称 |
深圳市万泽医药连锁有限公司机场药店 |
门店所在省份 |
广东 |
| 所在门店类型 |
社区店 |
2017年所在门店全年销售额 |
98万元 |
| 门店所在地址 |
深圳市宝安区福永街道宝安机场进场道南侧怡安居小区10号商铺 |
| 主要学习及培训经历 |
2014.03.15-2017.01.01 广州中医药大学 药学 大专 |
| 工作经历 |
2008.06-2010.10 广东大参林连锁药店有限公司 员工
2、2011.02-2013.05 深圳市万泽医药连锁有限公司 员工
3、2013.06-2018.04 深圳市万泽医药连锁有限公司 店长
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| 所获荣誉称号 |
2015.01-2015.12 深圳市万泽医药连锁有限公司松岗万佳药店 全年达成优秀门店
2016.01-2016.07 深圳市万泽医药连锁有限公司沙井创新药店 全年达成优秀门店
2016.08、2016.11、2016.12 深圳市万泽医药连锁有限公司机场药店 门店业绩创新高
2016.08-2016.12 深圳市万泽医药连锁有限公司机场药店 全年达成优秀门店
2016.08-2017.12 深圳市万泽医药连锁有限公司机场药店 全年达成优秀门店
2017.08 深圳市万泽医药连锁有限公司机场药店 门店业绩创新高
2017.12 深圳市万泽医药连锁有限公司机场药店 门店业绩创新高
2018.03 深圳市万泽医药连锁有限公司机场药店 门店业绩创新高
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| 主要贡献成就情况 |
、主要贡献成就情况：
经过在机场店的打拼，业绩由日均不到2000元增长到现在日均3700多元，增长翻了一倍，业绩屡次创新高。
二、主要做法从以下几个方面及举例说明：
第一，要赢取员工的支持和信任。首先给予员工适当帮助、关心和激励，帮助员工可以使员工心存感激，他会以同样或者更多的热情和努力回报；当员工做的好的时候及时表扬，让员工有价值存在感，以此和员工建立友好的关系，这样团队的精神和凝结力便形成了，这对业绩非常重要。
第二，针对门店的情况、竞争店商圈调查情况及顾客群体制定促销方案，回馈新老顾客。在领导的支持及在我的带领下，业绩一次一次的创新高，销售额一步步在增长，团队越来越团结，为了目标不断创新高，努力奋斗着。
第三，和新老顾客建立良好的关系，建立顾客信息档案，定时回访顾客，稳住顾客群体，使客流不断增长。
第四，提升员工专业知识及销售技能，让员工有信心去努力做好销售，使业绩不断的增长。
第五，不断地自我提升，培养自身的专业技能。在店里业绩个人销售排名一直名列前两名，为门店员工做榜样，激励员工多销售，为顾客提供优质、热情、体贴的优质服务，这样更好的稳住顾客群体，不断地带进新顾客，使业绩能保持不断地增长。
在2017年08月18-20门店展开场外促销活动，活动当天运营部经理、采购部经理等领导亲临现场指导工作，在公司领导、区域经理、区域门店员工及厂家帮忙下，将人员分为4组：销售高手、后勤保障、DM单派发、游街宣传。在商圈竞争激烈情况下，带领全员在努力冲刺，8月18-20日销售共完成约2.8万元的好成绩，日均客流300多，开办会员卡约150张。
此次活动的成功，不仅壮大了我们万泽连锁的团队，同时也极大的鼓舞了门店员工士气，提升团队凝聚力，为以后门店促销活动打下了基石，门店业绩再一次创新高。
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| 选手所在企业基本情况 |
| 企业名称 |
深圳市万泽医药连锁有限公司 |
| 企业现有门店数量 |
200 |
| 企业领导姓名 |
何志东 |
| 企业领导职务 |
总经理 |
| 被推荐人所在单位意见 |
表现优秀，同意参加 |
| 店员推荐情况 |
| 店员姓名 |
林桂凤 |
| 店员推荐理由 |
我们店长责任心强，工作积极、认真，与团队相处融洽。在她的带领下，我们店的业绩一直在增长，不断地创新高，每次活动都能完成目标。其中就近一次活动在2018年4月27日举行，当天下午开始下暴雨，在此恶劣的天气中，还不忘不断鼓励员工努力冲刺完成目标，最终业绩以达成114%，毛利达成111%的好成绩完成目标。
除此之外，店内销售排名一直排在区域前两名，相信在其带领下，我们店业绩会越来越好！
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| 厂家终端业务员推荐情况 |
| 厂家终端业务员姓名 |
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| 厂家终端业务员推荐理由 |
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