2001.9-2006.7 云南中医学院　针灸推拿学 本科

2006.9至2009.1 合作创业，主要从事旅游团按摩，负责培训按摩技师和店面管理
2009.4至今 云南健之佳健康连锁店股份有限公司 培训专员、培训主管、药事服务主管

培训对象以企业内部员工为主
每月2-4场专业知识培训，包括常见病判断区别、慢性病知识及用药、药品知识、营养素基础知识与搭配技巧等，培训对象是门店药师及营养师，每场80-100人。
每月1-2场新员工入职培训，包括药品知识、导购技巧、营养素基础知识等，培训对象是新入职店员，每次学员30-100人左右。
每月30-40场单店店员培训或5-10场辖区内门店店员培训，培训内容主要是季节常见病、慢性病和产品知识和常用药物、营养素知识、医疗器械知识、门店导购技巧等，培训对象是门店所有店员，每场参加店员5-50人不等。
不定期的慢性病患者科普讲座，对象是慢性病会员顾客，每场50人左右。
针对公司内部报考执业药师人员的考前培训，参加人员视报考人数而定。
培训中心内部培训师培训，根据年度计划安排，由培训师轮流主讲，每位讲师平均1-3个月主讲1次，我负责的内容包括培训技巧、中医基础理论及中医诊断学、药理学、PPT制作、excel表格制作等。
除此以外，曾受云南省地州药监局邀请，进行零售药房从业人员岗前培训，培训内容为零售药房药学服务，培训对象为当地连锁及个体零售药房人员。

无

加入健之佳，成为一名培训师有7年了，半路出家的我几乎没有学习过培训理论，培训技巧更多的靠的是自己摸索和前辈指路。迄今为止做了不下1000场培训，却越来越感觉到自己的不足，因此很希望有机会加强学习，提高自己。跟高手交流无疑是提升自己培训水平最有效的方式之一，还有机会得到名师指点，感谢片仔癀提供这个机会。
培训岗位在我们公司很特殊，工资待遇位于第一梯队前列，因为公司坚信所有竞争到最后都是人的竞争，要把人才培养放到最重要的位置。做培训师要有使命感，我不仅是在培训，更是在传递企业文化、贯彻营运标准、提高学员能力、扩大企业影响。所以，做培训师很容易，当合格的培训师却很难，成为优秀的培训师更是难上加难。
就我自己对培训的理解，我的优势在于具备扎实的专业知识，因为寻医问药来不得半点虚假，安全、有效、方便、经济是顾客的需要，就是学员的需求。课件总是改了又改，寻找权威的、最新的资料，力求准确无误。优秀的销售能力必不可少，作为连锁零售药房的培训师，教给学员的东西有没有用，评判标准就是能否说服顾客，所以，我每个会员日都去门店接待顾客，进行销售，绝不做脱离一线的培训师。表达能力也很重要，把知识讲的生动有趣、便于理解和记忆，能提高学员学习效率，也有助于提高学习积极性。花几个小时甚至更长时间备课是很正常的事情，不光要备课，还要试讲，一遍不行就再来一遍。心态，培训工作往往不能立即看到成效，而一遍又一遍重复的内容有时也让人感到枯燥。所以要保持良好的心态，不仅需要敬业，也要学习在工作中寻找乐趣。乐趣在于提升自我，在一次又一次的培训中发现自己的进步；乐趣也在于学以致用，把理论变为实际；乐趣还在于把思想装进别人大脑，学员欣喜万分的告诉我出了大单，感觉自己也获得了成功。
好的工作有两种，一种可以赚钱养家糊口，另一种是做自己喜欢的事。最好的工作有一种，做喜欢的事来赚钱。对我而言，培训师就是最好的工作，我愿意在这条路上一直走下去，不仅要做好，还要越做越好，更要努力做到最好。